• Vaststellingsovereenkomst na 2 jaar ziekte

    Vaststellingsovereenkomst na 2 jaar ziekte

    Een werknemer heeft met wederzijds goedvinden zijn contract met de werknemer beëindigd na twee jaar ziekte. Hij kreeg echter nog geen uitkering, omdat de aanvraag te laat is gedaan. De werknemer wil dat de werkgever in deze tussenperiode toch nog het loon doorbetaald. Inleiding In beginsel is er een ontslagverbod voor de werkgever om een

    Read more
  • Ontslag op staande voet vernietigen

    Ontslag op staande voet vernietigen

    Een medewerker van een metaalscheidingsbedrijf krijgt na een ongeval op het werk ontslag op staande voet. Het bedrijf is van mening dat het ongeval is ontstaan door bewuste roekeloosheid van de medewerker. Casus De medewerker heeft met een mechanische schaar een kop van een brandblusser afgeknipt en heeft hierdoor zelf letsel opgelopen. Hij krijgt hiervoor

    Read more
  • Deze 6 wijzigingen vinden er plaats rondom wet arbeidsmarkt in balans vanaf 1 januari 2020

    Deze 6 wijzigingen vinden er plaats rondom wet arbeidsmarkt in balans vanaf 1 januari 2020

    Op één januari 2020 treedt er een nieuwe wet in werking: Wet arbeidsmarkt in balans. Hierin worden een aantal wijzigingen doorgevoerd die voor u als werkgever belangrijk zijn. Zo wordt het hebben van vaste medewerkers goedkoper dan het hebben van flexwerkers/0-uren contracten. De belangrijkste wijzigingen op een rij: Transitievergoeding Vanaf 2020 kunnen uw werknemers al

    Read more
Call Now Button