Een medewerker van een metaalscheidingsbedrijf krijgt na een ongeval op het werk ontslag op staande voet. Het bedrijf is van mening dat het ongeval is ontstaan door bewuste roekeloosheid van de medewerker. Casus De medewerker heeft met een mechanische schaar een kop van een brandblusser afgeknipt en heeft hierdoor zelf letsel opgelopen. Hij krijgt hiervoor
Read more
Casus Een nieuwe werknemer toont volgens de werkgever niet genoeg inzet op zijn werk. Ondanks herhaalde gesprekken met leidinggevenden zit er geen verbetering in de werkhouding. Daarom wil de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen. Zo is de werknemer weinig aanwezig op kantoor. Het hoort bij zijn commerciële (buiten)functie dat hij veel klantenbezoeken aflegt, waardoor hij zijn
Read more
Mag je een zwangere werknemer tijdens haar proefperiode ontslaan? Dat is de discussie in de lopende rechtszaak tussen een werknemer en een tandartspraktijk. De rechter moet bepalen of de arbeidsovereenkomst met de werknemer inderdaad is beëindigd door de zwangerschap of dat er andere redenen voor zijn. Casus De tandartspraktijk heeft een nieuwe mondhygiëniste in dienst
Read more
Op 18 september 2019 heeft advocaat-generaal De Bock van de Hoge Raad een advies uitgebracht over slapende dienstverbanden. In het advies komt De Bock tegemoet aan de werknemers die een einde van hun dienstverband eisen in verband met langdurige ziekte. Nu kan het nog gebeuren dat een werkgever een werknemer in dienst houdt, ondanks arbeidsongeschiktheid.
Read more
Ontslag op staande voet volgt voor kassière na gebruik van klantenkaart voor eigen gewin. Is hier inderdaad sprake van fraude of moet de werkgever het ontslag terugdraaien? Casus Een kassière gebruikt tijdens haar kassadienst op 5 februari 2019 haar eigen klantenkaart bij klanten die er zelf geen hebben. De voordeelcoupons die ze daarmee gespaard heeft
Read more
