• Vaststellingsovereenkomst na 2 jaar ziekte

    Vaststellingsovereenkomst na 2 jaar ziekte

    Een werknemer heeft met wederzijds goedvinden zijn contract met de werknemer beëindigd na twee jaar ziekte. Hij kreeg echter nog geen uitkering, omdat de aanvraag te laat is gedaan. De werknemer wil dat de werkgever in deze tussenperiode toch nog het loon doorbetaald. Inleiding In beginsel is er een ontslagverbod voor de werkgever om een

    Read more
  • Ontslag op staande voet vernietigen

    Ontslag op staande voet vernietigen

    Een medewerker van een metaalscheidingsbedrijf krijgt na een ongeval op het werk ontslag op staande voet. Het bedrijf is van mening dat het ongeval is ontstaan door bewuste roekeloosheid van de medewerker. Casus De medewerker heeft met een mechanische schaar een kop van een brandblusser afgeknipt en heeft hierdoor zelf letsel opgelopen. Hij krijgt hiervoor

    Read more
  • Werkgever wil arbeidsovereenkomst beëindigen van ongemotiveerde werknemer

    Werkgever wil arbeidsovereenkomst beëindigen van ongemotiveerde werknemer

    Casus Een nieuwe werknemer toont volgens de werkgever niet genoeg inzet op zijn werk. Ondanks herhaalde gesprekken met leidinggevenden zit er geen verbetering in de werkhouding. Daarom wil de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen. Zo is de werknemer weinig aanwezig op kantoor. Het hoort bij zijn commerciële (buiten)functie dat hij veel klantenbezoeken aflegt, waardoor hij zijn

    Read more
  • Ontslag zwangere werknemer tijdens proefperiode

    Ontslag zwangere werknemer tijdens proefperiode

    Mag je een zwangere werknemer tijdens haar proefperiode ontslaan? Dat is de discussie in de lopende rechtszaak tussen een werknemer en een tandartspraktijk. De rechter moet bepalen of de arbeidsovereenkomst met de werknemer inderdaad is beëindigd door de zwangerschap of dat er andere redenen voor zijn. Casus De tandartspraktijk heeft een nieuwe mondhygiëniste in dienst

    Read more
  • Slapend dienstverband verleden tijd?

    Slapend dienstverband verleden tijd?

    Op 18 september 2019 heeft advocaat-generaal De Bock van de Hoge Raad een advies uitgebracht over slapende dienstverbanden. In het advies komt De Bock tegemoet aan de werknemers die een einde van hun dienstverband eisen in verband met langdurige ziekte. Nu kan het nog gebeuren dat een werkgever een werknemer in dienst houdt, ondanks arbeidsongeschiktheid.

    Read more
  • Duur wasmiddel door scannen klantenkaart

    Duur wasmiddel door scannen klantenkaart

    Ontslag op staande voet volgt voor kassière na gebruik van klantenkaart voor eigen gewin. Is hier inderdaad sprake van fraude of moet de werkgever het ontslag terugdraaien? Casus Een kassière gebruikt tijdens haar kassadienst op 5 februari 2019 haar eigen klantenkaart bij klanten die er zelf geen hebben. De voordeelcoupons die ze daarmee gespaard heeft

    Read more
Call Now Button