Bij ontslag of uitdiensttreding is het mogelijk om een vaststellingsovereenkomst op te stellen, dit is geen verplicht onderdeel, maar is wel een handig hulpmiddel om alle afspraken op een rijtje te krijgen. Als je geen gebruik maakt van een VSO (vaststellingsovereenkomst) dan kan het zijn dat er achteraf toch nog een geschil komt over, bijvoorbeeld, een
Read more
Een werknemer heeft met wederzijds goedvinden zijn contract met de werknemer beëindigd na twee jaar ziekte. Hij kreeg echter nog geen uitkering, omdat de aanvraag te laat is gedaan. De werknemer wil dat de werkgever in deze tussenperiode toch nog het loon doorbetaald. Inleiding In beginsel is er een ontslagverbod voor de werkgever om een
Read more
In een vaststellingsovereenkomst worden belangrijke zaken opgenomen rondom ontslag waarmee beide partijen hebben ingestemd. Belangrijk voor het verkrijgen van een uitkering is, dat het initiatief bij de werkgever ligt en er geen dringende reden voor het ontslag bestaat (ontslag op staande voet). Een ontslag met een vaststellingsovereenkomst kan nodeloze juridische procedures voorkomen. Deze wijze van
Read more
