vaststellingsovereenkomst Archieven

Vaststellingsovereenkomst na 2 jaar ziekte

Een werknemer heeft met wederzijds goedvinden zijn contract met de werknemer beëindigd na twee jaar ziekte. Hij kreeg echter nog geen uitkering, omdat de aanvraag te laat is gedaan. De werknemer wil dat de werkgever in deze tussenperiode toch nog het loon doorbetaald. Inleiding In beginsel is er een ontslagverbod voor de werkgever om een

Is het non-concurrentiebeding en het boetebeding opgenomen in deze vaststellingsovereenkomst?

In een vaststellingsovereenkomst worden belangrijke zaken opgenomen rondom ontslag waarmee beide partijen hebben ingestemd. Belangrijk voor het verkrijgen van een uitkering is, dat het initiatief bij de werkgever ligt en er geen dringende reden voor het ontslag bestaat (ontslag op staande voet). Een ontslag met een vaststellingsovereenkomst kan nodeloze juridische procedures voorkomen. Deze wijze van

Archives

Vaststellingsovereenkomst na 2 jaar ziekte

Is het non-concurrentiebeding en het boetebeding opgenomen in deze vaststellingsovereenkomst?

Meest bekeken berichten

Photostream