• Geen recht op loon door niet meewerken re-integratie

    Geen recht op loon door niet meewerken re-integratie

    Een werkgever stopt met loon betalen aan een zieke werknemer, omdat hij van mening is dat de werknemer niet genoeg heeft meegewerkt aan zijn re-integratie. Maar mag dit zomaar? De arbeidsongeschikte werknemer spant hierdoor een kortgeding aan om toch zijn loon nog doorbetaald te krijgen. Casus Tussen werkgever Action en een van zijn managers is

    Read more
  • Vaststellingsovereenkomst na 2 jaar ziekte

    Vaststellingsovereenkomst na 2 jaar ziekte

    Een werknemer heeft met wederzijds goedvinden zijn contract met de werknemer beëindigd na twee jaar ziekte. Hij kreeg echter nog geen uitkering, omdat de aanvraag te laat is gedaan. De werknemer wil dat de werkgever in deze tussenperiode toch nog het loon doorbetaald. Inleiding In beginsel is er een ontslagverbod voor de werkgever om een

    Read more
Call Now Button